چطور فرصتهای شغلیمان را شناسایی کنیم؟
با اینکه شناسایی فرصتها دشوار است، اگر از یک رویکرد متفکرانه و سنجیده استفاده کنید، می توانید آنها را پیدا کنید. در این مقاله، خواهیم دید که چطور میتوانیم این کار را انجام دهیم.
«فرصتها برای کسب درآمد از طریق شغلی که به آن علاقه دارید کم نیستند، تنها چیزی که کم است اراده برای تبدیل کردن آنها به واقعیت است.»
وِین دایر، نویسنده و سخنران انگیزشی
اگر میخواهید وظایفتان را تغییر دهید یا در شغلتان پیشرفت کنید، مهم است که بدانید چطور فرصتهایی را که با علائق و مهارتها و شرایط شما هماهگ هستند، شناسایی و دنبال کنید.
این کار به زمان زیادی نیاز دارد. میتوانید به فرایند پیدا کردن فرصتها به عنوان سفری نگاه کنید که در نهایت شما را به مقصدی هیجانانگیز و ناشناخته میرسانند. باید صبور باشید و بر تلاشهایتان اصرار کنید.
با این حال، تلاشهایی که امروز انجام میدهید در آینده جواب میدهند. نه تنها مشغولِ انجام وظایفی خواهید شد که مناسبتان هستند، بلکه درک خوبی هم از گزینههایی خواهید داشت که پیش خواهند آمد. همچنین درک بهتری از مهارتهایی که برای موفقیت در کارتان باید داشته باشید و آنهایی که باید رشد و پرورش دهید، پیدا خواهید کرد.
اجازه دهید نگاهی به فرایند شناسایی فرصتهای شغلی و انتخاب بهترین آنها بیندازیم.
۱.طرز فکر صحیح داشته باشید
فرصتها همیشه در اطرافتان هستند. (بعدا به اینکه کجا میتوانیم پیدایشان کنیم نگاهی میاندازیم). پس باید دائما حواستان به آنها باشد. عادت کنید که هر روز به دنبال فرصتهای ممکن بگردید. یک دفترچه یادداشت با خود داشته باشید، یا با استفاده از یک اپلیکیشن تلفن همراه هوشمند مانند Evernote فرصتهایی که به ذهنتان میرسند را یادداشت کنید. تا آنجایی که میتوانید فرصتهای بیشتری یادداشت کنید، بعدا میتوانید لیستتان را کمتر کرده و فرصتهای مرتبطتر را نگه دارید.
شما همچنین میتوانید تلاشی در زمینهی جستجوی فرصتهای پنهان انجام دهید. اینها فرصتهایی هستند که برایشان تبلیغاتی صورت نگرفته است، یا پروژههایی هستند که میتوانند نیازی درون سازمان یا صنعتتان را برآورده کنند.
با سازمان خودتان شروع کنید. حواستان به فرصتهای شغلی خالی که در حال حاضر در سازمان هستند و یا در آینده به وجود خواهند آمد، یا برنامههایی که در رابطه با گسترش سازمان هستند، باشد. همچنین به این فکر کنید که چطور میتوانید درون سازمانتان و در موقعیتی که فعلا دارید، پیشرفت داشته باشید. چه راههایی در دسترستان هستند. همچنین باید با افراد دیگری که در سازمان و صنعتتان هستند، یک شبکه تشکیل دهید تا آخرین خبرها را به سرعت دریافت کنید.
حتما از اخبار و رویدادهای صنعتتان مطلع و به روز باشید تا از روندهای مرتبط و تکنولوژیهای جدیدی که معمولا به خلق فرصتهای جدید منجر میشوند، اطلاع پیدا کنید. مثلا معمولا در مجلات یا گروههایی که مربوط به صنعتتان هستند، میتوانید آمار و اطلاعات به دست آورید. سرویسهای خدمات اجتماعی مانند توئیتر و لینکدین نیز برای شناسایی گرایشها و فرصتها و رابطه داشتن با افراد مطلع و بانفوذ مفید هستند.
تحلیل PEST هم برای افشا کردن فرصتها مفید است. PEST ابزار مناسبی برای کشف عوامل سیاسی، اقتصادی، زیستمحیطی، فرهنگی اجتماعی و تکنولوژیکی است که باعث ایجاد تغییر میشوند. استفاده از این راهکار به شما کمک میکند فرصتهای بالقوه را در هر کدام از این زمینهها شناسایی کنید.
نکته:
شاید بخواهید در سازمان و یا کمیتهای که به آن واقعا اعتقاد دارید به صورت داوطلبانه مشغول به کار شوید. کار داوطلبانه نه تنها اجر و پاداش دارد، بلکه به شما کمک میکند شبکهی خود را گسترش داده و فرصتهای جدید کشف کنید. همچنین یک راه عالی برای بالا بردن دانش و مهارتتان در صنعت یا زمینهی خاصی است.
همینطور که به دنبال فرصتها میگردید، باید نقاط قوت و ضعف خود را خوب شناسایی کنید. این کمک میکند که فرصتهایی را که بیشتر از بقیه به شما مربوط میشوند و مناسبتان هستند پیدا کنید و در ضمن درک میکنید که بر کدام یک از مهارتها باید بیشتر کار کنید.
برای کشف نقاط قوت خود، سوالات زیر را در نظر بگیرید:
بعد از اینکه نقاطقوت و ضعفتان را شناسایی کردید، به این فکر کنید که کدام یک از آنها را میتوانید به فرصت تبدیل کنید؟ میتوانید این کار را با استفاده از نقاط قوت و یا حذف نقاط ضعفتان انجام دهید.
همچنین، باید عواملی که در زندگی و شغلتان مهم هستند را نیز درک کنید. این به شما کمک میکند تا فرصتهایی که برایتان مناسب هستند را پیدا کنید.
با ابزاری مانند کدهای هولند و لنگرگاههای شغلی شِین و فرایند MPS شروع کنید، تا بتوانید کاری که برایتان مناسبترین است را پیدا کنید. سپس ببینید چه چیزهایی در زندگی شما باید سرجایشان قرار بگیرند تا بتوانید شادی و خوشبختی را تجربه کنید. همچنین عوامل دیگری نیز برای دنبال کردن فرصتها مهم هستند. آنها به شما کمک میکنند تا بتوانید در مرحلهی بعد دامنهی انتخابتان را کمتر کنید. این عوامل شامل موارد زیر میشوند:
وقتی درک خوبی از نقاط قوت و ضعف، علائقتان و فرصتهایی که در دسترستان هستند، پیدا کردید، زمان آن است که از این اطلاعات استفاده کرده و بهترین فرصتی که باید به دنبالش بروید را انتخاب کنید.
اگر قرار باشد تلاشها و توجهتان را بین همهی آنها تقسیم کنید به هیچ چیز باارزشی دست پیدا نخواهید کرد. ولی با متمرکز کردن انرژیتان فقط بر تعداد محدودی از آنها که واقعا با علائق و نقاط قوتتان متناسب هستند، میتوانید بهترینِ آنها را پیدا کنید. اول، کمی وقت بگذارید و به هر کدام از فرصتها خوب فکر کنید. موارد زیر را در نظر بگیرید:
در آنصورت میتوانید از تحلیل ماتریس تصمیمگیری استفاده کنید تا بتوانید تصمیم مناسبی بگیرید. این تکنیک بدین شکل است که شما را مجبور میکند که گزینههای خود را به صورت سطری و زیر هم بر روی جدولی بنویسید و بعد عواملی که در آنها برایتان مهم هستند را (مانند متناسب بودن با نقاط قوت و علائقتان) به صورت ستونی در کنار هم و در بالای جدول بنویسید. سپس به ترکیب هر گزینه/عوامل نمره بدهید، سپس برای هر عامل ضریب خاصی را نسبت به اهمیت آن اختصاص بدهید و بعد امتیازها (ضرب ضرایب در نمرهها) را با هم جمع کنید تا یک امتیاز کلی برای هر گزینه داشته باشید. ( شاید بخواهید موقعیت فعلیتان را هم در این تحلیل بنویسید. شاید همین حالا هم در موقعیت خوبی باشید)
بعد از اینکه بهترین فرصتی که میخواهید به دنبالش بروید را مشخص کردید، تصمیمتان را با حستان بسنجید. آیا حس خوبی به آن دارید؟ اگر نه، یک نگاه دیگر به امتیازات و تحلیلهایتان بیندازید. شاید حستان میخواهد به شما بگوید که بعضی از عوامل از چیزی که در ابتدا فکر میکردید مهمتر هستند. پس با دقت جلو بروید.
بعد از اینکه فرصتی را که باید برایش هدفگذاری کنید، پیدا کردید، باید آماده شده و اقدام لازم را به عمل آورید. یک راه موثر برای انجام این کار این است که این فرصت را جزئی از اهداف شخصیتان کنید. بعد میتوانید به مراحلی که باید طی شوند فکر کرده و هر روز روی آنها کار کنید. اگر این فرصت به دانش و مهارتهایی نیاز دارد که شما آنها را در اختیار ندارید، غلبه بر کمبود صلاحیت و ایجاد مهارتهای جدید میتوانند در این راه به شما کمک کنند.
اگر این فرصت، یک وظیفهی جدید در سازمان خودتان است، مقالهی ما به نام برای ترفیع آماده شوید و چطور نشان دهیم شایسته ترفیع گرفتن هستیم به شما کمک خواهند کرد تا حس خوبی در دیگران ایجاد کرده و شانس موفقیت خود را افزایش دهید.
منبع: